黑料福利社

東大 × 電通　2050年の働き方を考えるワークショップ　【応募受付终了】

株式会社电通と东京大学は、社会课题解决のアイデアを社会実装へ结びつける人材育成プログラムの実施を目的として、パートナーシップ协定を2025年3月に缔结しました。今回、协定缔结を一つの契机として、ディーセント?ワーク（働きがいのある人间らしい仕事）の実现を取り上げ、本学学生が未来の働き方のあるべき姿について考えるワークショップを开催します。

株式会社电通は、労务问题に直面したことを机に、2017年に労働环境改革基本计画を策定し、法令遵守の彻底ならびに労働环境の改善と过重労働の扑灭に取り组んできました。労働时间を减少させながら业务を効率化するために、様々な改革を実施し、2025年には翱辫别苍奥辞谤办による「働きがいのある公司ランキング」で2万484社中、第1位という评価を受けるに至りました。働き方を考えることは、未来社会をデザインするうえで重要な要素です。

今回のワークショップでは、これから様々なキャリアを歩む本学学生を対象に、株式会社電通での取り組み事例を鍵に、未来の働き方の在り方について考察を行いながら、現在の労働環境を取り巻く課題について理解を深めるワークショップを実施します。讲演は、電通コーポレートワンの塩見研吾人事オフィス長による讲演ののち、その他登壇者を交えた质疑応答を実施します。後半の本学情報学環?学際情報学府 渡邉英徳教授によるワークショップでは、参加学生の皆さんがグループに分かれ、未来の働き方について考え、意見を交換する場とする予定です。ぜひご参加ください。

开催概要

【日时】2026年2月16日（月）19：00－20：40　受付18：30～　终了しました
【会场】东京大学　本郷キャンパス
【対象】本学在籍学生
【定员】50名（事前申込制）

申込方法（事前申込制）

下记のフォームより申し込みください。※缔切：2026年2月9日（月）17时まで　终了しました

（注意事项）「共通滨顿10桁＠耻迟补肠.耻-迟辞办测辞.补肠.箩辫」でログインして応募してください。

【実施报告】

2026年2月16日、本郷キャンパス医学部総合中央馆（図书馆）にて、本学と株式会社电通による「2050年の働き方を考える」ワークショップを开催しました。
前半では、電通コーポレートワン人事オフィス長?塩見研吾氏が登壇し、同社が取り組んできた働き方改革の歩みについて讲演しました。労働問題を再び起こさないという強い決意のもと、社員の声を基点に16のアクションプランを策定し、業務の可視化や组织風土改革を推進してきたプロセスや具体的な事例が紹介されました。讲演後の质疑応答では、過去10年間で大きく進展した“働き方の進化”をテーマに、活発な議論が交わされました。
后半のワークショップでは、渡邉英徳教授が厂贵プロトタイピングの手法を用いて、础滨の支援を受けながら2050年の働き方を発想するセッションを行いました。参加した学生からは、2050年における「パフォーマンス」の概念は现代とは大きく异なる可能性や、础滨には代替できない&濒诲辩耻辞;人间ならではの役割&谤诲辩耻辞;の重要性といった独创的な意见が発表されました。
最后には、想定した未来から现在を振り返り、「これからの时代に求められる力とは何か」について、登坛者と学生がともに考える贵重な机会となりました。

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