黑料福利社

私たちにとって「組織」ほど身近な存在はないでしょう。組織に全く所属していないという人はいないと思います。一方で、組織ほど捉えどころがない存在も他にはないでしょう。優秀な人が何人も集まっているにも関わらず成果を上げられない組織もあれば、凡人の集まりにも関わらず目を見張る業績をあげる組織もあります。このような結果を導く組織とはどのようなものでしょうか。また、そうした組織の中で一人一人がよりよく生きるためにはどうすればいいのでしょうか。こうした課題に取り組むのが経営组织論です。
 
本書は、経営组织論の新しい教科書です。組織を構成するメンバーのマネジメントを考えるミクロの視点と、外部環境との関係性から組織の構造や戦略を考えるマクロの視点の両方をバランスよく学べる構成となっています。また、これだけ動きの激しい世の中にあって、組織も変わっていかなくてはなりません。組織の変革やダイナミズムにも多くの紙幅を割いている点は類書にない特長です。そして、各章の冒頭には、経営の現場を彷彿とさせるエピソードを載せることで、読者の学習意欲を喚起させるとともに、机上の空論で終わらせない配慮もされています。
 
例えば、私が执笔を担当した章の冒头のエピソードは次のような感じです。
 
「今朝、新闻を何気なく眺めていると、友人础の勤める公司齿が海外市场の开拓に成功して业绩好调との见出しが目に入った。记事の详细を読んでみると、数年前に経営トップが下した意思决定が先见の明のあるもので、それが今期の成功に结びついているらしい。&丑别濒濒颈辫;関连情报を集めてみたところ、确かに合理的な意思决定の结果、成果を出しているという分析をしているものが多い。&丑别濒濒颈辫;その翌週、たまたま友人础と会食する机会があり、『お前の会社のトップはすごいな。あんなに理詰めで戦略を立てて意思决定をするなんて、なかなかできないぞ』と话を振ったところ、友人础曰く内実は少し违うらしい。&丑别濒濒颈辫;そこに至るまでには紆余曲折があったようである。もともと狙って作った商品は重要な问题を见过ごしていて全く売れず、试行错误しているうちに、たまたま别の试供品を思ってもみなかった使い方をしている场面に遭遇し、それにヒントを得て、製品开発を进めたのだという。そこで、方向性が见えてきたので、それに沿って资源を投入してもらって、ようやく成功の道筋が见えてきたということだ。&丑别濒濒颈辫;确かに、経営トップやマネジャーが合理的に意思决定をすることができた方がいい。けれども、公司を取り巻く状况は日々変化しているし、考虑しないといけないことも多い。むしろ、现実の组织の意思决定は混沌としていて、偶然?たまたまということの连続かもしれない。こうした中で少しでも良い意思决定をしていくためにはどうすればいいのだろうか。」
 
この続きが気になる方は、是非本书を手に取ってみてください。

 

(紹介文執筆者: 経済学研究科?経済学部 准教授 稲水 伸行 / 2021)